ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Masih terdapat kesenjangan antara konsep ideal kepatuhan syariah dengan praktik di lapangan, khususnya terkait variasi pemahaman karyawan terhadap prinsip syariah serta belum optimalnya integritas kinerja yang ditunjukkan melalui ketidakkonsistenan dalam penerapan SOP dan rendahnya inisiatif pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis integritas kinerja karyawan serta pengaruh kepatuhan syariah terhadap integritas kinerja karyawan di BMT Artha Buana Kota Metro. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan manajer, karyawan, dan bagian SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas kinerja karyawan telah terbentuk dan cenderung positif, namun belum optimal dalam aspek konsistensi, profesionalisme, dan internalisasi nilai syariah. Kepatuhan syariah terbukti berpengaruh signifikan terhadap integritas kinerja, baik sebagai aturan formal maupun sebagai sistem nilai yang membentuk perilaku kerja. Namun, efektivitasnya masih dipengaruhi oleh pemahaman karyawan, peran manajemen, sistem pengawasan, dan budaya organisasi.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Kinerja operasional keuangan merupakan aspek krusial dalam menjaga keberlanjutan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS). Pemilihan segmen pembiayaan yang berisiko rendah menjadi strategi penting untuk menjaga stabilitas dan efisiensi operasional, salah satunya melalui pembiayaan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) tersertifikasi yang memiliki pendapatan tetap dan sistem pembayaran terjamin. Penelitian ini bertujuan menganalisis potensi pembiayaan ASN tersertifikasi serta kendala pemanfaatannya dalam meningkatkan operasional keuangan BPRS Rajasa Lampung Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pihak manajemen dan pegawai BPRS, kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembiayaan ASN tersertifikasi berkontribusi positif terhadap stabilitas arus kas, kualitas pembiayaan, dan efisiensi operasional bank, namun pemanfaatannya belum optimal akibat keterbatasan sosialisasi produk dan prosedur pembiayaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa optimalisasi pembiayaan ASN tersertifikasi berpotensi memperkuat operasional keuangan BPRS secara berkelanjutan dan mendukung penerapan prinsip kehati-hatian dalam perbankan syariah. Dengan demikian, pembiayaan ASN tersertifikasi dapat ditegaskan sebagai segmen strategis yang layak diprioritaskan dalam menjaga stabilitas, profitabilitas, dan kesehatan keuangan BPRS Rajasa Lampung Tengah secara berkelanjutan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja funding dan lending dalam pencapaian target kinerja di BMT Ar Rahmah Jaya Mulia Cabang Metro. Permasalahan akademik yang dibahas adalah bagaimana strategi penghimpunan dana dan penyaluran pembiayaan diterapkan serta solusi yang dilakukan untuk mengatasi kendala operasional yang dihadapi lembaga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi funding dilakukan melalui sistem jemput bola, pelayanan berbasis kekeluargaan, dan penguatan komunikasi dengan anggota, sedangkan strategi lending diterapkan melalui survei kelayakan usaha, monitoring berkala, dan pendekatan persuasif dalam menangani keterlambatan pembayaran. Solusi yang diterapkan meliputi penguatan manajemen, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, optimalisasi monitoring, serta edukasi keuangan kepada anggota. Strategi yang terintegrasi tersebut berkontribusi dalam meningkatkan stabilitas dan pencapaian target kinerja BMT secara berkelanjutan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kebijakan restrukturisasi pembiayaan dalam meningkatkan kolektibilitas pembiayaan dan menjaga kinerja keuangan di BMT Mitra Sejahtera Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran (mixed-methods) dengan desain deskriptif. Data kuantitatif dianalisis menggunakan indikator kolektibilitas pembiayaan dan rasio Non-Performing Financing (NPF) yang diperoleh dari laporan internal lembaga, sedangkan data kualitatif diperoleh melalui wawancara mendalam dengan pihak manajemen lembaga untuk menggali mekanisme serta pertimbangan yang melatarbelakangi kebijakan restrukturisasi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa restrukturisasi pembiayaan yang dilakukan melalui rescheduling, reconditioning, dan restructuring berfungsi sebagai strategi manajemen risiko yang bersifat korektif sekaligus preventif. Kebijakan ini membantu mencegah pembiayaan yang masuk dalam kategori perhatian khusus agar tidak berkembang menjadi pembiayaan bermasalah, serta mendukung stabilitas portofolio pembiayaan. Selain itu, kebijakan restrukturisasi juga berkontribusi dalam menjaga arus kas lembaga dan mempertahankan fungsi intermediasi keuangan. Dari perspektif ekonomi Islam, kebijakan ini mencerminkan keseimbangan antara pengelolaan keuangan yang bersifat kehati-hatian dengan nilai-nilai sosial berupa keadilan dan tolong-menolong. Secara keseluruhan, restrukturisasi pembiayaan menjadi instrumen manajemen risiko yang adaptif dalam mendukung keberlanjutan keuangan lembaga keuangan mikro syariah..
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, dengan kualitas tata kelola Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) sebagai penentu utamanya. Di KSPPS BMT Artha Buana Metro, meskipun HRD telah menerapkan sistem sesuai Standar Operasional Prosedur (SOP), tantangan seperti miskomunikasi operasional dan kendala teknis masih ditemui, berpotensi menghambat produktivitas dan kualitas layanan. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi tata kelola HRD serta mengukur efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam kepada manajer, HRD dan karyawan serta observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tata kelola HRD di lembaga ini telah dilaksanakan secara terstruktur, mencakup perencanaan SDM, rekrutmen berbasis kompetensi dan loyalitas, pelatihan berkala, evaluasi kinerja, serta sistem kompensasi dan benefit yang transparan. Efektivitasnya terbukti melalui 4 indikator meliputi peningkatan output kerja, kepuasan karyawan yang tercermin dari disiplin waktu dan semangat kerja, lingkungan kerja kondusif dengan solidaritas tim, serta komitmen kuat terhadap visi-misi organisasi. Temuan ini memperkuat teori yang menyatakan bahwa efektivitas organisasi bermula dari individu, di mana budaya kekeluargaan dan komunikasi dua arah melalui forum rutin seperti opening pagi menjadi cerminan koordinasi dan kerjasama yang baik di antara karyawan. Meski menghadapi kendala teknis, lembaga berhasil mengatasinya melalui evaluasi berkala dan pendekatan kolaboratif, menegaskan bahwa tata kelola HRD yang sistematis dan berorientasi pada pengembangan SDM berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan serta pencapaian tujuan organisasi.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Satuan Kerja Audit Internal (SKAI) merupakan salah satu faktor dalam penerapan Good Corporate Governance yang dapat memberikan gambaran yang akurat terkait organisasi untuk dinilai dan memberikan tindakan, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitasnya. Good Corporate Governance mengacu pada serangkaian prosedur dan struktur yang mengelola dan mengordinasikan berbagai individu yang terlibat dalam operasi sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja Satuan Kerja Audit Internal (SKAI) dan menganalisis peran serta fungsi Satuan Kerja Audit Internal (SKAI) dalam mewujudkan Good Corporate Governance di KSPPS BMT Assyafi’iyah Berkah Nasional. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian lapangan (field research). Adapun sifat dari penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif yang pada hakekatnya penelitian kualitatif adalah mengamati orang dalam lingkungan hidupnya, berinteraksi dengan mereka. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Dalam menganalisis data penelitian menggunakan tiga tahapan, yakni reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Satuan Kerja Audit Internal (SKAI) dalam mewujudkan Good Corporate Governance melakukan upaya – upaya melalui kinerja yang dilakukan oleh tim Satuan Kerja Audit Internal (SKAI) yaitu perencanaan kerja terukur, proses pemeriksaan profesional, serta pelaporan yang akurat dan independen. Sehingga Good Corporate Governance di KSPPS BMT Assyafi’iyah Berkah Nasional dapat terwujud dan sustainability /keberlangsungan KSPPS BMT Assyafi’iyah Berkah Nasional dapat terjaga sampai saat ini.
